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4月20日下午，物業(yè)公司召開(kāi)2022年度工作總結(jié)大會(huì)暨2023年一季度重點(diǎn)指標(biāo)過(guò)堂會(huì)，會(huì)議總結(jié)2022年度新區(qū)物業(yè)取得的成績(jī)，同時(shí)梳理了2023年一季度重點(diǎn)工作完成情況。 會(huì)上，公司總經(jīng)理喬紅紅對(duì)新區(qū)物業(yè)對(duì)2022年度工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)獲得2022年度先進(jìn)個(gè)人的員工進(jìn)行了表彰。各部門(mén)、項(xiàng)目對(duì)一季度招商工作、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等重點(diǎn)工作進(jìn)行了匯報(bào)。分管條線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一季度重點(diǎn)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)近期工作進(jìn)行部署。 喬紅紅強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣工作導(dǎo)向。一是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，注重考核準(zhǔn)度。根據(jù)不同崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、權(quán)重和分值，重點(diǎn)考核履職盡責(zé)成效，讓考核工作有據(jù)可依。二是堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)干部職工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、爭(zhēng)先進(jìn)位。三是注重考評(píng)結(jié)果，有效運(yùn)用獎(jiǎng)懲。將日常考核結(jié)果作為年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、選拔任用等方面的重要參考依據(jù)，避免出現(xiàn)“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”，切實(shí)做到工作業(yè)績(jī)真量化，考核結(jié)果真運(yùn)用，有效激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。（徐毅） 
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